今年以來，重慶電信節(jié)能減排辦公室科學、合理地對集團下達的能耗指標進行了分解，及時關(guān)注各單位能耗完成情況。

實行獎懲措施，充分調(diào)動全員積極性。對完成指標的單位績效進行0.5分獎勵；未完成指標的單位績效進行0.5分的扣減。

合理取定能耗基數(shù)，用心、科學、合理分解能耗指標。對所屬單位能耗指標進行了科學的分解，能耗指標分兩大部分：第一部分為上一年各單位實際完成能耗，占比為52%，目的是為了保證各單位基本能耗增長的需要；第二部分為能耗增量指標，占比為48%，目的是為了鼓勵先進，調(diào)動全員節(jié)能減排主觀能動性。其中包括：萬元收入能耗指標7%；固定資產(chǎn)情況規(guī)模14%（以當年投資規(guī)模為準）；上年能耗節(jié)約激勵20%，主要目的是鼓勵節(jié)約能耗。